Leyendo el blog de 37 signals, me he encontrado este artículo donde se extraen varias ideas de la lectura en el MIT de Ricardo Semler. Con algunas estoy totalmente de acuerdo, con otras no tanto, pero me ha parecido lo suficientemente interesante como para traducirlo.

Resumidamente, se trata de una charla en la que Ricardo defiende que la estructura pseudo-militar que usamos en las empresas está anticuada e invita a los estudiantes a replantearse las ideas fundamentales que tienen sobre las empresas, el liderazgo y la vida en general.

Os traduzco a continuación algunos de los puntos más interesantes:

La mayoría de los planes de negocio hablan sólo de deseos…

Un plan a 5 años es sólamente una extrapolación de un conjunto de deseos. ¿Alguna vez has visto un plan de negocio que diga “Vamos a crecer un 5%, luego bajaremos un 14% y después volveremos a bajar hasta un 22% y después nos recuperaremos un poco para finalmente tener que dejar el negocio”?

Por estas cosas son las que ocurren en realidad. Eso es lo que se ve en la práctica, pero en ningún caso son cosas que nos planteamos cuando diseñamos el plan. Intentamos “engañarnos” y creer que tenemos el control absoluto mientras mantengamos nuestro pensamiento acorde a nuestros deseos.

El crecimiento está sobrevalorado en las empreas…

La idea de que el crecimiento es siempre bueno para las empresas es bastante dificil de sostener y demostrar. No hay evidencia de que una empresa que crezca mucho, haga las cosas mejor que otra que no crezca tanto.

Admite que no lo sabes…

No sabemos a dónde vamos y es mejor asumirlo, porque pretender creer que lo sabes es más peligroso que admitir que no lo sabes… Hablar sobre cifras específicas que aparecerán dentro de más de seis meses, es hablar con un gran margen de error. Piensa en el futuro, pero no lo intentes plasmar en un papel porque si lo haces, te verás obligado a seguir lo que has escrito.

Haz que la asistencia a las reuniones sea voluntaria…

Todas nuestras reuniones son voluntarias. Si una reunión empieza a ser aburrida, vete… Si no queda nadie, ¿realmente necesitabamos esa reunión?

En general, la contratación de empleados es como un servicio de citas por Internet…

El típico proceso de selección de personal es básicamente similar a un servicio de citas por Internet. Tú dices que tu empresa es Brad Pitt y ella dice que es Angelina Jolie y quedais para veros en un bar… Os juntais un ratito un par de veces y decidís casaros y esperar que todo funcione…

En vez de eso, nosotros tomamos a los candidatos más cualificados, los diez que mejor se adapten a los requisitos y les pedimos que vengan todos juntos. Hacemos que sean entrevistados por la persona o personas que van a estar relacionada scon ellos. Que pasen varias horas de entrevista. Al final, los entrevistadores escriben los nombres de las dos peronas que creen mejores para el puesto. Los dos que han puntuado más alto, regresan a la empresa otro día y pasan un día completo aquí hablando con el resto de empleados, con los que ellos quieran… El resultado es que menos de un 2% de los empleados cambia de empleo en un año.

Algunas veces es necesario no hacer nada…

Algunas veces, no hacer absolutamente nada, incluso en decisiones críticas, terminará aportando una solución. La idea de que nosotros sólos podemos ser preparados para “conocer la respuesta” es un pensamiento muy peligroso.

Necesitamos centros de trabajo más democráticos…

Somos capaces de enviar a nuestros hijos a cualquier parte del mundo a morir por la Democracia…Pero nunca he visto un espacio de trabajo que sea democrático, una empresa democrática. La Democracia es muy importante en nuestras vidas excepto en aquellos sitios donde pasamos al menos el 60% de nuestras vidas…  Algo está fallando.

Equilibra tu vida…

Cada uno de nosotros ha aprendido a enviar emails el domingo por la noche. Pero, ¿cuántos de nosotros va a ver una película el lunes por la mañana?. Hemos desequilibrado nuestras vidas, dedicando más horas al trabajo y menos a otras cosas… Lo opuesto al trabajo no es el ocio, es el no hacer nada.

Se esté o no de acuerdo con sus ideas, lo que sí es cierto es que es bueno replantearse de vez en cuando las bases más consolidadas para poder volver a encontrarles su sentido o para poder renovarlas y hacer cosas nuevas y mejores.

Ya está disponible la beta 1 de esta fantástica librería javascript que cada vez está más cerca de llegar a su versión 2.0 y de convertirse (en mi opinión) en una de las mejores herramientas javascript para el desarrollo de interfaces en las aplicaciones web basadas en el navegador.

Podeis juzgar por vosotros mismos viendo ejemplos como el Escritorio o el Portal (más en su galería de ejemplos).

La única pega que suelo oír es su peso (ya que necesita otra librería para funcionar - principalmente la de yahoo! -), pero sin duda este aspecto también es algo que se está mejorando y que puede ser “minimizado” con una buena programación de la aplicación.

Según la Real Academia Espanola, la definición de matrimonio es:

Esto viene a raíz de que hoy he estado leyendo diferentes noticias y opiniones que me llevan una vez más a pensar que como dice el juez Emilio Calatayud, estamos perdiendo el sentido común.

Desde que soy padre cada vez me preocupan más todas las acciones que por parte de algunos sectores de la sociedad se promueven en contra de las familias, porque cada vez soy más consciente de que la familia es lo más importante en la vida de una persona. En su formación, en su crecimiento personal, en su apoyo… en todo.

Ya me parece muy triste que dos personas puedan argumentar razonamientos absurdos para defender la postura del entrenador de su equipo de fútbol o para decir que su equipo es el mejor. Me parece también triste que se llegue al absurdo en las discusiones políticas simplemente para “salirse con la suya” o “no dar su brazo a torcer”…

Pero me parece más triste aún cuando no se tienen en cuenta las consecuencias de las decisiones que se toman y se pierde la noción del bien y el mal.

Todo lo que estoy viviendo, me lleva concluir que el ser humano no ha aprendido absolutamente nada de su historia y que el rapidísimo crecimiento económico y tecnológico de esta pequeña parte de la humanidad está provocando también un rapidísimo decrecimiento moral y de sentido común.

Nunca dejo de sorprenderme con la generosidad de la gente que se dedica al desarrollo del software libre.

En esta ocasión me encuentro con que han desarrollado una implementación de la lista de ventanas muy parecida al Dock que aparece (aparecerá) en OS X Leopard pero como podreis observar con algunas muestras más de “eye candy”. Se trata del avant window navigator, que podeis ver en acción en el siguiente video:

Las instrucciones para descargarlo e instalarlo las teneis aquí.

Yo ya lo tengo instalado en mi Ubuntu

Desde que en marzo anunciara su lanzamiento, el Blog Salud y Nutrición ha experimentado un crecimiento espectacular. En la siguiente gráfica se puede ver la subida mes a mes (marzo y abril no aparecen por haber estado en una cuenta de hosting diferente):

Enhorabuena a Francis por su buen trabajo (y por su reciente paternidad).

En estos meses he aprendido muchas cosas de este sector, entre otras que la publicidad en el mismo no está tan bien pagada como creía antes de abrir el blog . A ver si seguimos creciendo y dentro de poco alguien se anima a patrocinarlo.